徳島の弁護士は労働トラブルで頼れる！おすすめの労働問題弁護士
不当解雇・未払い残業代請求に強い弁護士とは？
不当解雇など労働問題のトラブルの特徴に、違法性の判断が難しいことがあります。特にパワハラやセクハラは、被害者の主観に結果が大きく左右されてしまう問題です。また未払い残業等に関しても、業界や職種により大きく事情が異なります。
そのため労働トラブルに関してはとくに、過去に似た案件を数多く解決した経験が重要です。企業と労働者であれば、どうしても企業の方が大きな力を持っています。実績の高い弁護士は、企業からの圧力に屈せず粘り強く交渉してくれます。
労働審判を有利に進める弁護士の選び方
労働問題は立場や価値観により左右されることが多く、取り扱った案件が多いから必ず勝訴率が高くなるというわけではありません。一般的に、労働者側と企業側に分かれているため、もし不当解雇などで争うのであれば、相談者の立場になって問題に取り組んでくれる弁護士を選ぶ必要があります。
労働法は頻繁に改正されている法律のため、最新の裁判の例を用いて説明してくれる弁護士であれば、最新の法改正に対応している弁護士と言えるため、安心してお任せすることができます。
会社との交渉を弁護士に依頼するメリット
突然の解雇であっても実は不当解雇には該当しないなど、労働問題に関しての法律トラブルはとても複雑です。解雇はもちろん、退職勧奨やハラスメント問題に関しても弁護士に依頼すると、企業との交渉をすべてお任せすることができ、精神的なストレスからも解放されます。
じつは労働問題のトラブルは、損害賠償を請求しても補償額が少なく、訴訟費用の方が大きくなって損をする可能性も。弁護士に依頼すれば、結果的に損をすることがないよう、的確なアドバイスを受けることができます。
