徳島の法律事務所が評判！企業のコンプライアンス体制構築に最適な法律専門家

2025/11/20

コンプライアンス違反を防ぐための弁護士活用法

コンプライアンスの意味は、一般的には法令遵守です。しかし最近では、社会規範や企業倫理を守ることも含まれ、法令違反をすると罰則の対象になります。コンプライアンスを遵守する企業体制の構築には、弁護士にすぐ相談できる体制を整えることが必要。

弁護士監修のもと、マニュアルや作業手順書、行動規範などを整備していきます。さらに定期的なコンプライアンス研修を実施することで、社内へしっかりと浸透させることができます。

内部通報制度を整備する弁護士の役割

企業内不祥事の早期発見を目的とした「内部通報制度」は、整備が整っていない場合には行政庁による指導や勧告の対象になります。

内部通報制度の整備を弁護士が担うことで、会社から独立しているという印象を従業員に与え、不正についての通報が受けやすくなります。また弁護士には守秘義務があるため、通報者の秘密が守られることになります。さらに通報された内容について弁護士が調査することで、通報に対して適切な対応を取ることができます。

労務問題を未然に防ぐための法的アドバイス

常時10名以上の労働者を抱える企業は、就業規則を作成し、労働基準監督署に提出しなければなりません。職場でのルールや労働者との契約をしっかりと整備しておくと、労務トラブルに発展せずに解決を図ることができます。

また、労務トラブルで最も多いハラスメント問題に対して、社内研修や勉強会を実施し社内教育をしっかりと行いましょう。労務関係の法令は頻繁に内容が改正されるため、最新の情報を把握することも必要です。

関連記事